申夏针纺织有限公司
“以人为本，适才适用”是申夏公司的用人理念，在申夏公司，无论你是普通工人还是技术人员，也无论你在那个岗位，如果你有真才实学真本事，你就可能成为公司重用的人才。 申夏公司经过十余年发展，管理模式的核心正从资产经营转向知识经营，公司将人才视为最保贵的财富，“不拘一格选才、爱才、用才、育才、留才”是申夏公司恪守的原则。
申夏公司的人才观就是使每一位员工都可能成为有用之才。公司尽力为员工提供适合其发展的职位,实行针对其岗位的培训计划,让员工的潜力得到最大的发挥.公司实行有激励约束的薪资制度,奖励工作表现突出的员工,在办理招调工、工资收入、福利等方面都向公司人才倾斜.
忠于我们的事业 , 比任何人都坚信他
我们要做到正直诚实 . 敬业爱岗 , 务实认真 ; 追求创意 , 不断提升 . 不要让自己陷入不能改变的困境 . 听取员工的意见 , 他们能想出最好的主意 . 公司的宗旨 " 老板与员工共同分享成果 ", 将公司的最大收益看成是老板与员工之利益 , 共同分享最终的成果 ! 凡公司服职之员工 , 应克守游戏规则 , 遵守规章制度 , 具备良好的工作心态 , 积极的人生观 , 这是我们做人的基本原则 .
" 三级安全 " 教育是我们工作安全的保障 !
尽可能与同事进行交流 .
逆流而上 , 另辟蹊径 , 不墨守陈规 .
凡本公司员工 , 不论其职务高低 , 都不得出于个人利益收受任何礼品、小费、现金或商品形式的馈赠，这是本公司一项基本原则。
娱乐活动票券、现金或商品形式的回扣、给某个员工的特别折扣、样品、供应商支付的旅行、节日礼物等形式。
凡收到的上述馈赠，敬请各位员工将其退回，所需费用由对方负担。
请客吃饭也是一种馈赠，如有必要与供应商一同进餐，本公司员工和供应商各自支付。 上述原则适用于申夏公司全体员工，如发现本公司员工出于个人利益向供应商索取任何个人报酬，请直接告知本公司领导层或行政部。 有效处理各种冲突，才能保证团队的高效率，才能获得个人生涯的成功，才能地竟争中立于不败，而正确的心态是有效处理冲突的前提。 提高团队效率，发挥个人才能，消除部门壁垒，以及有效的处理冲突，是建立高效团队的关键因素。
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